VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?
Faites le choix de recruter autrement !

Exemples de temps partagés

Le Temps partagé récurrent

Temps partagé récurrent

Fidéliser des salarié(e)s à temps non complet permet :

  • Une organisation et un service aux usagers stables,
  • Des économies de recrutement, formation, intégration, gestion,
  • Une adaptation du poste et sa durée en fonction de vos besoins et vos budgets.

Le Temps partagé intermittent

Temps partagé intermittent

Faire revenir le/la même salarié(e) à chaque période de vacances scolaires ou en période scolaire permet :

  • Un gain d’efficacité car le salarié connaît l’environnement et les tâches à réaliser,
  • Un gain de temps pour les encadrants et les services de ressources humaines,
  • Une diminution du stress des équipes permanentes grâce à plus de visibilité,
  • Des synergies, en important dans votre structure les bonnes pratiques apprises chez les autres utilisateurs.

Le Temps partagé saisonnier

Temps partagé saisonnier

Faire revenir le/la même salarié(e) à chaque saison permet:

  • Un gain d’efficacité car le salarié connaît l’environnement et les tâches à réaliser,
  • Un gain de temps pour les encadrants et les services de ressources humaines,
  • Une diminution du stress des équipes permanentes grâce à plus de visibilité,
  • Des synergies, en important dans votre structure les bonnes pratiques apprises chez les autres utilisateurs.

MayAge, faîtes le choix de recruter autrement !

Mayage Laval

LAVAL
23 Place du Général Ferrié
53000 LAVAL
02 43 53 01 38
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Mayage Mayenne

MAYENNE
14 rue Roullois
53100 MAYENNE
02 43 04 67 60
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