VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?
Faites le choix de recruter autrement !

    Exemples de temps partagés

    Le Temps partagé récurrent

    Temps partagé récurrent

    Fidéliser des salarié(e)s à temps non complet permet :

    • Une organisation et un service aux usagers stables,
    • Des économies de recrutement, formation, intégration, gestion,
    • Une adaptation du poste et sa durée en fonction de vos besoins et vos budgets.

    Le Temps partagé intermittent

    Temps partagé intermittent

    Faire revenir le/la même salarié(e) à chaque période de vacances scolaires ou en période scolaire permet :

    • Un gain d’efficacité car le salarié connaît l’environnement et les tâches à réaliser,
    • Un gain de temps pour les encadrants et les services de ressources humaines,
    • Une diminution du stress des équipes permanentes grâce à plus de visibilité,
    • Des synergies, en important dans votre structure les bonnes pratiques apprises chez les autres utilisateurs.

    Le Temps partagé saisonnier

    Temps partagé saisonnier

    Faire revenir le/la même salarié(e) à chaque saison permet:

    • Un gain d’efficacité car le salarié connaît l’environnement et les tâches à réaliser,
    • Un gain de temps pour les encadrants et les services de ressources humaines,
    • Une diminution du stress des équipes permanentes grâce à plus de visibilité,
    • Des synergies, en important dans votre structure les bonnes pratiques apprises chez les autres utilisateurs.

    MayAge, faîtes le choix de recruter autrement !

    Mayage Laval

    LAVAL
    23 Place du Général Ferrié
    53000 LAVAL
    02 43 53 01 38
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    Mayage Mayenne

    MAYENNE
    14 rue Roullois
    53100 MAYENNE
    02 43 04 67 60
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