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Candidats (9)
Questions pour les personnes cherchant un emploi
Dois-je me déplacer beaucoup ?
Pas forcément. Nous privilégions des missions proches de votre domicile ou regroupées géographiquement pour faciliter votre quotidien. Mayage rayonne sur l’ensemble du territoire mayennais.
Et si une entreprise veut m’embaucher directement ?
C’est possible ! Mayage encourage les belles histoires professionnelles. Vous pouvez être recruté directement, sans frais, après un minimum d’heures effectuées.
Quels sont les avantages à travailler avec Mayage ?
- La sécurité d’un CDI
- La diversité des missions
- Le développement de vos compétences
- Un bon équilibre vie pro / perso
- L’accompagnement d’une équipe à l’écoute
Puis-je choisir mon temps de travail ?
Oui, le temps partagé s’adapte à votre rythme ! Vous pouvez travailler à temps plein ou partiel, selon vos envies et les missions disponibles.
Quel type de contrat proposez-vous ?
Principalement des CDI, car nous privilégions la stabilité. Certaines missions peuvent démarrer en CDD, selon les besoins.
Où vais-je travailler ?
Vous intervenez dans une ou plusieurs entreprises adhérentes, selon vos compétences et vos souhaits. Chaque mission est pérenne et organisée à l’avance.
Comment suis-je rémunéré(e) ?
C’est Mayage qui vous emploie et vous verse votre salaire chaque mois, comme n’importe quel autre employeur. Vous bénéficiez d’un contrat de travail et de tous les droits d’un salarié classique ainsi que des mêmes avantages que les salariés directement employés par l’adhérent.
Quelle est la durée minimale d’engagement ?
La durée minimale de mise à disposition est fixée à un mois, pour garantir une intégration et un suivi de qualité.
Au-delà de cette base, nous construisons une solution sur mesure, adaptée à vos besoins : cela peut représenter quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, selon votre activité et votre organisation.
Quels types de profils puis-je recruter via Mayage ?
Des profils administratifs, comptables, RH, communication, maintenance, métiers du social… Nous adaptons le recrutement à vos besoins spécifiques.
Démarches (1)
Questions sur les démarches administratives
Comment se calcule la facturation ?
La facturation correspond au coût réel du salarié (salaire brut + charges sociales) + des frais de gestion Mayage (8 à 15 %). Vous ne payez que les heures réellement travaillées.
Emploi Partagé (2)
Questions sur le concept d'emploi partagé
Pourquoi choisir le temps partagé ?
C’est une solution gagnant-gagnant : flexibilité pour les structures, stabilité et épanouissement pour les salariés.
Puis-je choisir mon temps de travail ?
Oui, le temps partagé s’adapte à votre rythme ! Vous pouvez travailler à temps plein ou partiel, selon vos envies et les missions disponibles.
Employeurs (7)
Questions pour les entreprises
Quelle est la durée minimale d’engagement ?
La durée minimale de mise à disposition est fixée à un mois, pour garantir une intégration et un suivi de qualité.
Au-delà de cette base, nous construisons une solution sur mesure, adaptée à vos besoins : cela peut représenter quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, selon votre activité et votre organisation.
Quels sont les avantages pour mon entreprise ?
Souplesse, fiabilité, et simplicité ! Vous accédez à des compétences adaptées, sans gérer la paie ni les formalités, et vous ne payez que ce que vous consommez.
Quels types de profils puis-je recruter via Mayage ?
Des profils administratifs, comptables, RH, communication, maintenance, métiers du social… Nous adaptons le recrutement à vos besoins spécifiques.
Puis-je recruter le salarié directement ?
Oui ! C’est même dans notre ADN de créer des passerelles. Vous pouvez recruter sans frais de commission, après un minimum d’heures effectuées via Mayage pour garantir une transition fluide.
Comment se calcule la facturation ?
La facturation correspond au coût réel du salarié (salaire brut + charges sociales) + des frais de gestion Mayage (8 à 15 %). Vous ne payez que les heures réellement travaillées.
Qui est l’employeur du salarié ?
C’est Mayage. Vous bénéficiez de ses compétences, mais c’est nous qui gérons le contrat, le salaire, les congés, les obligations légales et administratives.
Comment fonctionne la mise à disposition ?
Mayage recrute le salarié, l’emploie et le met à disposition dans votre structure selon vos besoins (quelques heures, jours ou à temps partiel régulier). Vous ne gérez ni la paie, ni les démarches RH.
Groupements (4)
Questions sur GEM53, PEPS et GE SANTÉ
Sur quel territoire intervenez-vous ?
Principalement en Mayenne, avec des entreprises et structures réparties sur tout le département.
Quelle est la différence entre Mayage, GEM 53 et PEPS 53 ?
Mayage regroupe deux Groupements d’Employeurs complémentaires :
- GEM 53, tourné vers les entreprises,
- PEPS 53, dédié aux associations, collectivités et structures médico-sociales.
Quels sont les avantages à travailler avec Mayage ?
- La sécurité d’un CDI
- La diversité des missions
- Le développement de vos compétences
- Un bon équilibre vie pro / perso
- L’accompagnement d’une équipe à l’écoute
Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs (GE) ?
Un Groupement d’Employeurs, comme gMayae, permet à plusieurs structures de partager des compétences qu’elles n’auraient pas les moyens d’employer seules à temps plein. Vous accédez ainsi à un salarié qualifié, en toute simplicité, via une mise à disposition sécurisée.
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