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Employeurs(7 questions)
Questions pour les entreprises
Quelle est la durée minimale d’engagement ?
La durée minimale de mise à disposition est fixée à un mois, pour garantir une intégration et un suivi de qualité.
Au-delà de cette base, nous construisons une solution sur mesure, adaptée à vos besoins : cela peut représenter quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, selon votre activité et votre organisation.
Quels sont les avantages pour mon entreprise ?
Souplesse, fiabilité, et simplicité ! Vous accédez à des compétences adaptées, sans gérer la paie ni les formalités, et vous ne payez que ce que vous consommez.
Quels types de profils puis-je recruter via Mayage ?
Des profils administratifs, comptables, RH, communication, maintenance, métiers du social… Nous adaptons le recrutement à vos besoins spécifiques.
Puis-je recruter le salarié directement ?
Oui ! C’est même dans notre ADN de créer des passerelles. Vous pouvez recruter sans frais de commission, après un minimum d’heures effectuées via Mayage pour garantir une transition fluide.
Comment se calcule la facturation ?
La facturation correspond au coût réel du salarié (salaire brut + charges sociales) + des frais de gestion Mayage (8 à 15 %). Vous ne payez que les heures réellement travaillées.
Qui est l’employeur du salarié ?
C’est Mayage. Vous bénéficiez de ses compétences, mais c’est nous qui gérons le contrat, le salaire, les congés, les obligations légales et administratives.
Comment fonctionne la mise à disposition ?
Mayage recrute le salarié, l’emploie et le met à disposition dans votre structure selon vos besoins (quelques heures, jours ou à temps partiel régulier). Vous ne gérez ni la paie, ni les démarches RH.
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