FAQ

La durée de la mise à disposition et ses modalités de fin sont définies dans la convention de mise à disposition. Nous construisons une solution sur mesure, adaptée à vos besoins : cela peut représenter quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, selon votre activité et votre organisation.

Souplesse, fiabilité, et simplicité ! Vous accédez à des compétences adaptées, sans gérer la paie ni les formalités, et un volume horaire dimensionné à vos besoins réels

Des profils administratifs, comptables, RH, communication, maintenance, métiers du social… Nous adaptons le recrutement à vos besoins spécifiques.

Oui ! Créer des passerelles fait partie de notre ADN. Après une période de mise à disposition suffisante pour sécuriser la transition, vous pouvez recruter directement le salarié, en lien avec le groupement et selon les modalités prévues par nos conditions générales de vente. N’hésitez pas à nous en parler en amont : nous construisons ensemble la meilleure transition, pour vous comme pour le salarié.

La facturation correspond au coût salarial du salarié mis à disposition, auquel s’applique un coefficient de gestion. Le détail figure dans la proposition que nous vous remettons.

C’est le groupement auquel vous adhérez : GEM 53, PEPS 53 ou GES 53. Vous bénéficiez des compétences du salarié, mais c’est le groupement qui gère le contrat, le salaire, les congés, les obligations légales et administratives.

Le groupement (GEM 53, PEPS 53 ou GES 53) recrute le salarié, l’emploie… et le met à disposition dans votre structure selon vos besoins (quelques heures, jours ou à temps partiel régulier). Vous ne gérez ni la paie, ni les démarches RH.