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Candidats (7)
Questions pour les personnes cherchant un emploi
Dois-je me déplacer beaucoup ?
Pas forcément. Nous privilégions des missions proches de votre domicile ou regroupées géographiquement pour faciliter votre quotidien. Mayage rayonne sur l’ensemble du territoire mayennais.
Et si une entreprise veut m’embaucher directement ?
C’est possible ! Mayage encourage les belles histoires professionnelles. Après une période de mise à disposition, une structure adhérente peut vous recruter directement, en accord avec le groupement. Cette démarche ne vous coûte rien et se prépare ensemble, pour une transition en douceur.
Quels sont les avantages à travailler avec Mayage ?
- La sécurité d’un CDI
- La diversité des missions
- Le développement de vos compétences
- Un bon équilibre vie pro / perso
- L’accompagnement d’une équipe à l’écoute
Puis-je choisir mon temps de travail ?
Oui, le temps partagé s’adapte à votre rythme ! Vous pouvez travailler à temps plein ou partiel, selon vos envies et les missions disponibles.
Quel type de contrat proposez-vous ?
Principalement des CDI, car nous privilégions la stabilité. Certaines missions peuvent démarrer en CDD, selon les besoins.
Où vais-je travailler ?
Vous intervenez dans une ou plusieurs entreprises adhérentes, selon vos compétences et vos souhaits. Chaque mission est pérenne et organisée à l’avance.
Comment suis-je rémunéré(e) et quels sont mes droits chez l’adhérent?
• des mêmes conditions de travail que les salariés de l’entreprise d’accueil (organisation du temps de travail, horaires collectifs, sécurité, accès aux équipements collectifs, etc.).
À ce titre, les dispositifs propres à l’entreprise d’accueil (accords d’entreprise, intéressement, participation, CSE, mutuelle spécifique, avantages internes…) ne s’appliquent pas automatiquement.
Démarches (1)
Questions sur les démarches administratives
Comment se calcule la facturation ?
La facturation correspond au coût salarial du salarié mis à disposition, auquel s’applique un coefficient de gestion. Le détail figure dans la proposition que nous vous remettons.
Emploi Partagé (2)
Questions sur le concept d'emploi partagé
Pourquoi choisir le temps partagé ?
C’est une solution gagnant-gagnant : flexibilité pour les structures, stabilité et épanouissement pour les salariés.
Puis-je choisir mon temps de travail ?
Oui, le temps partagé s’adapte à votre rythme ! Vous pouvez travailler à temps plein ou partiel, selon vos envies et les missions disponibles.
Employeurs (7)
Questions pour les entreprises
Quelle est la durée minimale d’engagement ?
La durée de la mise à disposition et ses modalités de fin sont définies dans la convention de mise à disposition. Nous construisons une solution sur mesure, adaptée à vos besoins : cela peut représenter quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, selon votre activité et votre organisation.
Quels sont les avantages pour mon entreprise ?
Souplesse, fiabilité, et simplicité ! Vous accédez à des compétences adaptées, sans gérer la paie ni les formalités, et un volume horaire dimensionné à vos besoins réels
Quels types de profils puis-je recruter via Mayage ?
Des profils administratifs, comptables, RH, communication, maintenance, métiers du social… Nous adaptons le recrutement à vos besoins spécifiques.
Puis-je recruter le salarié directement ?
Oui ! Créer des passerelles fait partie de notre ADN. Après une période de mise à disposition suffisante pour sécuriser la transition, vous pouvez recruter directement le salarié, en lien avec le groupement et selon les modalités prévues par nos conditions générales de vente. N’hésitez pas à nous en parler en amont : nous construisons ensemble la meilleure transition, pour vous comme pour le salarié.
Comment se calcule la facturation ?
La facturation correspond au coût salarial du salarié mis à disposition, auquel s’applique un coefficient de gestion. Le détail figure dans la proposition que nous vous remettons.
Qui est l’employeur du salarié ?
C’est le groupement auquel vous adhérez : GEM 53, PEPS 53 ou GES 53. Vous bénéficiez des compétences du salarié, mais c’est le groupement qui gère le contrat, le salaire, les congés, les obligations légales et administratives.
Comment fonctionne la mise à disposition ?
Le groupement (GEM 53, PEPS 53 ou GES 53) recrute le salarié, l’emploie… et le met à disposition dans votre structure selon vos besoins (quelques heures, jours ou à temps partiel régulier). Vous ne gérez ni la paie, ni les démarches RH.
Groupements (4)
Questions sur GEM53, PEPS et GE SANTÉ
Sur quel territoire intervenez-vous ?
Principalement en Mayenne, avec des entreprises et structures réparties sur tout le département.
Quelle est la différence entre Mayage, GEM 53, PEPS 53 et GES 53 ?
Mayage regroupe trois Groupements d’Employeurs complémentaires :
- GEM 53, tourné vers les entreprises,
- PEPS 53, dédié aux associations, collectivités et structures médico-sociales.
- GES 53, dédié aux professionnels de la santé
Quels sont les avantages à travailler avec Mayage ?
- La sécurité d’un CDI
- La diversité des missions
- Le développement de vos compétences
- Un bon équilibre vie pro / perso
- L’accompagnement d’une équipe à l’écoute
Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs (GE) ?
Un Groupement d’Employeurs, comme Mayage, permet à plusieurs structures de partager des compétences qu’elles n’auraient pas les moyens d’employer seules à temps plein. Vous accédez ainsi à un salarié qualifié, en toute simplicité, via une mise à disposition sécurisée.
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