Dans un contexte où les entreprises doivent concilier besoins de compétences, contraintes budgétaires et difficultés de recrutement, le groupement d’employeurs apparaît comme une solution particulièrement pertinente. Il permet à plusieurs structures de partager les compétences d’un même salarié, tout en lui proposant un emploi stable et sécurisé.
En Mayenne, GEM 53, le Groupement d’Employeurs Mayennais, accompagne les entreprises qui souhaitent recruter autrement et les professionnels qui recherchent un emploi durable, diversifié et adapté à leurs compétences.
Mais concrètement, qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages pour les employeurs comme pour les salariés ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce modèle d’emploi collaboratif.
Définition : qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ?
Un groupement d’employeurs est une structure qui recrute des salariés pour les mettre à disposition de plusieurs entreprises adhérentes. Le salarié est donc embauché directement par le groupement d’employeurs, qui devient son employeur légal.
Les entreprises adhérentes bénéficient ensuite des compétences du salarié selon leurs besoins : quelques heures par semaine, plusieurs jours par mois, à temps partiel ou à temps plein partagé entre plusieurs structures.
Le principe est simple : plutôt que de recruter seule une personne dont elle n’a besoin qu’à temps partiel, une entreprise peut mutualiser ce poste avec d’autres employeurs. Le salarié, quant à lui, peut exercer son métier auprès de plusieurs entreprises tout en conservant un contrat de travail unique.
Le groupement d’employeurs constitue ainsi une réponse concrète aux besoins de flexibilité des entreprises et de stabilité des salariés.
Comment fonctionne un groupement d’employeurs ?
Le fonctionnement d’un groupement d’employeurs repose sur une relation tripartite entre le groupement, le salarié et les entreprises adhérentes.
Le groupement d’employeurs recrute le salarié selon les besoins exprimés par les entreprises de son réseau. Il établit le contrat de travail, verse le salaire, assure le suivi administratif et accompagne le salarié dans son parcours professionnel.
Les entreprises adhérentes accueillent ensuite le salarié au sein de leur structure. Elles définissent les missions, les horaires et les compétences nécessaires, en lien avec le groupement d’employeurs.
Le salarié intervient donc dans une ou plusieurs entreprises, selon une organisation construite en amont. Il bénéficie d’un seul employeur, d’un seul bulletin de salaire et d’un cadre de travail sécurisé.
Ce fonctionnement permet de créer des emplois pérennes, même lorsque les besoins de chaque entreprise ne justifient pas, à eux seuls, un recrutement à temps plein.
GEM 53 : le Groupement d’Employeurs Mayennais au service du territoire
GEM 53 accompagne les entreprises mayennaises dans leurs recrutements et leurs besoins en compétences. Son rôle est de faciliter la mise en relation entre les structures qui recherchent des profils qualifiés et les salariés qui souhaitent construire un parcours professionnel stable.
Le Groupement d’Employeurs Mayennais s’adresse à des entreprises de secteurs variés : industrie, artisanat, commerce, services, agriculture, BTP, santé, administration, associations ou encore professions libérales.
L’objectif de GEM 53 est de proposer une solution de recrutement adaptée aux réalités des entreprises locales. Certaines structures ont besoin d’un responsable administratif quelques jours par mois, d’un comptable à temps partiel, d’un chargé de communication, d’un assistant RH, d’un technicien, d’un professionnel de la santé ou encore d’un expert en informatique. Grâce au temps partagé, elles peuvent accéder à ces compétences sans supporter seules le coût d’un poste à temps complet.
Pour les salariés, GEM 53 permet d’accéder à des missions variées, à un contrat de travail sécurisé et à une meilleure visibilité sur leur avenir professionnel.
Les avantages d’un groupement d’employeurs pour les entreprises
Faire appel à un groupement d’employeurs présente de nombreux bénéfices pour les entreprises, notamment pour les TPE et PME qui souhaitent développer leurs compétences sans alourdir leur organisation interne.
Accéder à des compétences adaptées à ses besoins
Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un salarié à temps plein. Pourtant, elles peuvent avoir besoin de compétences spécifiques de manière régulière : gestion administrative, comptabilité, ressources humaines, communication, qualité, sécurité, informatique ou encore développement commercial.
Le groupement d’employeurs permet de recruter un professionnel sur un temps de travail adapté. L’entreprise peut ainsi bénéficier des bonnes compétences, au bon moment et selon un volume horaire cohérent avec son activité.
Réduire la charge administrative liée à l’embauche
Le recrutement demande du temps et implique de nombreuses démarches : rédaction du contrat, déclarations administratives, établissement des bulletins de salaire, suivi des congés, gestion des absences, accompagnement RH et obligations légales.
Avec un groupement d’employeurs, une grande partie de ces démarches est prise en charge. GEM 53 assure le rôle d’employeur et accompagne les entreprises adhérentes dans la gestion de leurs besoins en personnel.
L’entreprise peut donc se concentrer sur son activité, tout en bénéficiant d’un salarié compétent et suivi.
Sécuriser son recrutement
Recruter est une décision importante, particulièrement pour une petite ou moyenne entreprise. Le groupement d’employeurs apporte un cadre rassurant grâce à son expertise en recrutement, en ressources humaines et en gestion de l’emploi.
Les besoins sont étudiés en amont afin d’identifier le profil le plus adapté. Le groupement accompagne également l’intégration du salarié et veille au bon déroulement de la collaboration avec les entreprises adhérentes.
Cette approche permet de limiter les risques liés au recrutement et de construire une relation durable.
Partager le coût d’un poste
Le temps partagé permet de répartir le coût d’un salarié entre plusieurs entreprises. Chaque structure règle uniquement le temps réellement nécessaire à son activité.
Cette mutualisation est particulièrement intéressante pour les entreprises qui souhaitent intégrer de nouvelles compétences sans disposer d’un besoin à temps plein. Elle permet également de rendre accessibles des profils qualifiés qui seraient parfois difficiles à recruter de manière individuelle.
Gagner en souplesse
Les besoins d’une entreprise peuvent évoluer selon la saisonnalité, la croissance de l’activité, un projet spécifique, un remplacement ou une réorganisation interne.
Le groupement d’employeurs offre une solution souple et évolutive. Le temps de mise à disposition peut être ajusté selon les besoins, dans le respect du cadre défini avec le salarié et le groupement.
Les avantages d’un groupement d’employeurs pour les salariés
Le groupement d’employeurs ne bénéficie pas uniquement aux entreprises. Il constitue aussi une solution attractive pour les salariés qui recherchent un emploi stable, enrichissant et diversifié.
Un contrat de travail unique et sécurisé
Le salarié est employé par le groupement d’employeurs. Il dispose donc d’un contrat de travail unique, même s’il intervient dans plusieurs entreprises.
Cette organisation apporte une sécurité importante : le salarié bénéficie d’un seul employeur, d’une rémunération régulière et d’un cadre administratif simplifié.
Selon les besoins identifiés, le groupement peut proposer un contrat à temps partiel ou à temps complet, souvent en CDI. Le salarié peut ainsi construire un emploi durable tout en exerçant dans des environnements professionnels différents.
Des missions variées et enrichissantes
Travailler pour plusieurs entreprises permet de découvrir différents secteurs d’activité, différentes méthodes de travail et différentes cultures d’entreprise.
Cette diversité favorise le développement des compétences, l’autonomie et l’adaptabilité. Elle permet également au salarié d’enrichir son expérience professionnelle et de valoriser son parcours.
Pour de nombreux professionnels, le temps partagé est une manière de sortir de la routine tout en conservant une stabilité d’emploi.
Une meilleure employabilité
En intervenant auprès de plusieurs entreprises, le salarié développe une vision plus large de son métier. Il apprend à s’adapter à des contextes variés, à gérer plusieurs missions et à répondre à des besoins différents.
Cette expérience renforce son employabilité et peut ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Le groupement d’employeurs accompagne également les salariés dans leur évolution, notamment à travers le suivi de leur parcours et l’identification de leurs besoins en formation.
Un accompagnement professionnel de proximité
GEM 53 assure un suivi régulier des salariés mis à disposition. L’objectif est de veiller à la bonne intégration dans les entreprises, au respect des conditions de travail et à l’évolution des missions.
Le salarié dispose ainsi d’un interlocuteur dédié, capable de l’accompagner dans son parcours professionnel et de faire le lien avec les entreprises adhérentes.
Quels métiers peuvent être exercés en temps partagé ?
Le groupement d’employeurs peut répondre à des besoins très variés. Le temps partagé concerne de nombreux métiers, aussi bien dans les fonctions support que dans les métiers techniques ou opérationnels.
Parmi les profils fréquemment recherchés, on retrouve notamment :
- Assistants administratifs et commerciaux ;
- Comptables et gestionnaires de paie ;
- Responsables des ressources humaines ;
- Chargés de communication et de marketing ;
- Techniciens qualité, sécurité et environnement ;
- Responsables HSE ;
- Informaticiens et experts du numérique ;
- Commerciaux et chargés de développement ;
- Conducteurs de travaux et profils techniques ;
- Professionnels de santé ;
- Agents d’accueil et assistants de direction ;
- Experts en organisation, digitalisation ou automatisation.
Le groupement d’employeurs peut également accompagner les entreprises dans la création de postes sur mesure, en fonction de leurs besoins spécifiques.
Pourquoi choisir le temps partagé en Mayenne ?
La Mayenne est un territoire dynamique, composé de nombreuses TPE, PME, entreprises artisanales, industrielles, agricoles et de services. Ces structures ont souvent besoin de compétences ciblées, mais ne disposent pas toujours d’un volume d’activité suffisant pour créer un poste à temps plein.
Le temps partagé répond parfaitement à cette réalité. Il permet aux entreprises mayennaises de renforcer leurs équipes, de structurer leur organisation et de bénéficier de profils qualifiés sans recruter seules à temps complet.
Pour les salariés, il offre la possibilité de travailler localement, de diversifier leurs missions et de construire un parcours professionnel stable sur le territoire.
GEM 53 contribue ainsi au développement de l’emploi en Mayenne en rapprochant les besoins des entreprises et les compétences des professionnels.
Groupement d’employeurs, intérim ou recrutement classique : quelles différences ?
Le groupement d’employeurs est parfois confondu avec l’intérim ou le recrutement classique. Pourtant, son fonctionnement et ses objectifs sont différents.
L’intérim répond généralement à un besoin ponctuel : remplacement d’un salarié absent, surcroît temporaire d’activité, mission de courte durée ou besoin urgent. Le salarié intérimaire est mis à disposition par une agence d’intérim pour une période déterminée.
Le recrutement classique consiste, pour une entreprise, à embaucher directement un salarié. Elle devient alors son employeur et assume l’ensemble des obligations administratives, juridiques et RH liées à cette embauche.
Le groupement d’employeurs s’inscrit dans une logique de long terme. Il permet de créer des emplois stables en mutualisant les besoins de plusieurs entreprises. Le salarié est employé par le groupement et peut intervenir de façon régulière auprès de différentes structures.
Cette organisation favorise la fidélisation des compétences, la sécurisation des parcours et le développement de l’emploi local.
Comment rejoindre GEM 53 ?
Les entreprises qui souhaitent faire appel à GEM 53 peuvent commencer par échanger avec le Groupement d’Employeurs Mayennais afin d’identifier leurs besoins : poste recherché, compétences attendues, volume horaire, durée de la mission et organisation souhaitée.
GEM 53 étudie ensuite la faisabilité du projet et propose une solution adaptée. Cela peut passer par la mise à disposition d’un salarié déjà recruté, la recherche d’un nouveau profil ou la construction d’un poste partagé entre plusieurs entreprises.
Les candidats peuvent également se rapprocher de GEM 53 pour découvrir les opportunités d’emploi à temps partagé en Mayenne. Le groupement accompagne les professionnels dans leur recherche, valorise leurs compétences et leur propose des missions adaptées à leur profil.
Le groupement d’employeurs : une solution durable pour l’emploi local
Le groupement d’employeurs est bien plus qu’une solution de recrutement. Il s’agit d’un modèle collaboratif qui permet aux entreprises de partager des compétences et aux salariés de bénéficier d’un emploi stable, diversifié et sécurisé.
Pour les entreprises mayennaises, il représente une réponse concrète aux enjeux de recrutement, de fidélisation des talents et de développement des compétences. Pour les salariés, il ouvre la voie à des parcours professionnels variés, accompagnés et ancrés localement.
Avec GEM 53, le Groupement d’Employeurs Mayennais, entreprises et salariés peuvent construire ensemble une relation de travail durable, adaptée aux réalités du territoire et aux besoins de chacun.
Vous êtes une entreprise à la recherche de compétences ou un professionnel intéressé par le temps partagé ? GEM 53 vous accompagne dans votre projet et vous aide à trouver la solution la plus adaptée.