Dans un contexte économique où les besoins en compétences évoluent rapidement, les entreprises font face à un défi majeur : recruter les bons profils au bon moment, sans alourdir leur structure ni fragiliser leur équilibre financier.
Pourtant, entre les difficultés de recrutement, le manque de candidats qualifiés et les contraintes administratives liées à l’embauche, de nombreux dirigeants repoussent parfois des recrutements pourtant essentiels à leur développement.
Et s’il existait une solution permettant d’accéder aux compétences dont vous avez besoin, uniquement pour le temps nécessaire, tout en limitant les risques liés à l’embauche ?
C’est précisément ce que propose le temps partagé à travers les Groupements d’Employeurs Mayage.
Le temps partagé : une réponse moderne aux enjeux des entreprises
Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un collaborateur à temps plein.
Une PME peut avoir besoin d’un responsable RH une journée par semaine. Une association peut rechercher un chargé de communication quelques jours par mois. Une entreprise industrielle peut nécessiter l’intervention régulière d’un comptable ou d’un responsable qualité sans pour autant justifier un poste permanent à temps complet.
Dans ces situations, le recrutement classique montre rapidement ses limites.
Le temps partagé permet de mutualiser une compétence entre plusieurs structures qui se partagent le temps de travail d’un même salarié.
Le collaborateur est recruté et employé par Mayage, puis mis à disposition auprès des structures adhérentes selon un planning défini en fonction des besoins de chacun.
Résultat : chaque structure bénéficie d’une expertise qualifiée sans supporter seule le coût d’un poste à temps plein.
Accéder à des compétences que vous ne pourriez pas recruter seul
L’une des principales difficultés rencontrées par les dirigeants concerne l’accès à certains profils spécialisés.
Ressources humaines, comptabilité, communication, informatique, qualité, gestion administrative, maintenance ou encore fonctions supports : ces métiers sont devenus stratégiques mais restent parfois difficiles à recruter à temps plein.
Pour une TPE ou une PME, proposer un poste de quelques heures par semaine peut rendre le recrutement particulièrement complexe.
Grâce au temps partagé, plusieurs entreprises peuvent se regrouper autour d’un même besoin.
Cette mutualisation permet alors d’attirer des profils expérimentés qui recherchent un emploi stable et cohérent, souvent en CDI. Mayage emploie majoritairement ses salariés en CDI afin de garantir stabilité et fidélisation des compétences.
Réduire considérablement les contraintes administratives
Le recrutement ne se limite pas à la recherche d’un candidat.
Contrat de travail, paie, déclarations sociales, congés, suivi administratif, obligations réglementaires, formation, gestion RH : autant de missions qui mobilisent du temps et des ressources.
Avec Mayage, l’entreprise adhérente bénéficie des compétences du salarié sans assumer la gestion administrative de son contrat.
Le groupement d’employeurs prend en charge :
- le recrutement ;
- l’embauche ;
- le contrat de travail ;
- la gestion de la paie ;
- les déclarations sociales ;
- le suivi RH ;
- les obligations administratives liées à l’emploi.
Les équipes dirigeantes peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leur activité et leur développement.
Une solution souple qui s’adapte à votre activité
Les besoins en ressources humaines évoluent constamment.
Certaines entreprises traversent des périodes de croissance rapide. D’autres connaissent une saisonnalité importante ou des projets nécessitant un renfort ponctuel.
Le temps partagé offre une souplesse particulièrement appréciée.
Vous pouvez bénéficier d’une compétence :
- quelques heures par semaine ;
- plusieurs jours par mois ;
- sur une période déterminée ;
- dans le cadre d’un besoin durable.
La mise à disposition est construite sur mesure afin de correspondre aux réalités opérationnelles de votre organisation. La durée minimale d’intervention peut être très souple selon les besoins identifiés avec Mayage.
Sécuriser vos recrutements
Chaque recrutement représente un investissement humain et financier.
Une erreur de recrutement peut rapidement avoir des conséquences importantes sur une petite structure.
Le fonctionnement du groupement d’employeurs permet de sécuriser davantage l’intégration d’un collaborateur.
L’entreprise découvre progressivement les compétences du salarié, sa capacité d’adaptation et son adéquation avec sa culture d’entreprise.
Cette période de collaboration constitue souvent une étape rassurante avant d’envisager une éventuelle embauche directe.
D’ailleurs, Mayage facilite les passerelles vers le recrutement direct lorsqu’un besoin durable se confirme au sein d’une structure adhérente.
Maîtriser ses coûts RH
Dans un contexte où chaque dépense doit être optimisée, les dirigeants recherchent des solutions efficaces et transparentes.
Avec le temps partagé, l’entreprise ne finance que le temps réellement utilisé.
La facturation correspond au coût du salarié et aux frais de gestion du groupement. Vous disposez ainsi d’une visibilité claire sur votre investissement et adaptez facilement le volume d’intervention à vos besoins réels.
Cette approche permet d’accéder à des compétences de haut niveau tout en maîtrisant son budget RH.
Un levier de développement pour les PME et les associations
Les grandes entreprises disposent généralement de services RH, financiers ou communication internalisés.
Les petites structures, elles, doivent souvent répartir ces missions entre plusieurs collaborateurs ou les gérer directement au niveau de la direction.
Cette situation peut ralentir le développement de l’organisation.
En accédant à des compétences spécialisées via Mayage, les entreprises et associations peuvent :
- structurer leur organisation ;
- améliorer leur gestion administrative ;
- professionnaliser leurs processus ;
- développer leur communication ;
- accompagner leur croissance ;
- gagner en performance.
Le temps partagé devient alors un véritable outil stratégique au service du développement.
Recruter localement et durablement
Au-delà de l’aspect économique, le groupement d’employeurs contribue également à renforcer l’emploi local.
En mutualisant les besoins de plusieurs structures, il devient possible de créer des emplois durables sur le territoire mayennais.
Cette logique bénéficie à l’ensemble de l’écosystème local :
- les entreprises accèdent aux compétences dont elles ont besoin ;
- les salariés bénéficient d’emplois stables ;
- le territoire gagne en attractivité.
Mayage accompagne aujourd’hui plusieurs centaines de professionnels et de nombreuses structures adhérentes en Mayenne autour de cette vision du recrutement durable et partagé.
Pourquoi adhérer à Mayage ?
Rejoindre Mayage, c’est choisir une solution RH qui combine :
- souplesse ;
- expertise ;
- simplicité administrative ;
- maîtrise budgétaire ;
- sécurisation des recrutements ;
- ancrage territorial.
Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu, le temps partagé n’est plus une alternative marginale. Il devient une véritable stratégie de recrutement pour les entreprises qui souhaitent rester agiles tout en accédant aux meilleures compétences.
Et si la solution à vos besoins de recrutement n’était pas de recruter davantage, mais de recruter autrement ?