Travailler pour deux ou plusieurs entreprises sans multiplier les employeurs : le principe peut sembler inhabituel au premier abord.
C’est pourtant précisément ce que permet l’emploi à temps partagé au sein d’un groupement d’employeurs.
Ce modèle répond à une double problématique : certaines entreprises ont besoin de compétences qualifiées sans pouvoir proposer un poste à temps complet, tandis que certains professionnels recherchent davantage de diversité, de stabilité ou un temps de travail adapté à leur projet professionnel.
Le groupement d’employeurs permet de rapprocher ces besoins.
En Mayenne, Mayage développe cette approche en permettant à des professionnels d’exercer leurs compétences auprès d’une ou plusieurs structures du territoire tout en bénéficiant d’un employeur unique.
Alors, comment fonctionne réellement le temps partagé ? Quel contrat possède le salarié ? Comment son emploi du temps est-il organisé ? Et surtout, à qui ce modèle professionnel peut-il convenir ?
Qu’est-ce qu’un emploi à temps partagé ?
Le principe consiste à permettre à un salarié de mettre ses compétences au service de plusieurs structures.
Prenons un exemple.
Une PME a besoin d’un professionnel de la communication une journée par semaine. Une seconde entreprise recherche cette même compétence deux jours par semaine.
Séparément, ces besoins ne permettent pas nécessairement de créer un emploi complet.
En les associant, il devient possible de construire une activité professionnelle plus importante et plus stable.
Le groupement d’employeurs joue alors le rôle de lien entre les structures et le salarié.
Dans le modèle proposé par Mayage, le professionnel est salarié du groupement et intervient auprès d’une ou plusieurs structures adhérentes.
Un seul employeur, plusieurs environnements professionnels
C’est l’un des points essentiels à comprendre.
Travailler à temps partagé ne signifie pas nécessairement signer plusieurs contrats avec différentes entreprises.
Dans le cadre du groupement d’employeurs, Mayage reste l’employeur du salarié.
Le professionnel peut ensuite être mis à disposition de différentes structures selon le planning prévu.
Cette organisation permet de combiner deux dimensions souvent considérées comme opposées :
la stabilité d’un emploi et la diversité des expériences professionnelles.
Le salarié peut changer d’environnement au cours de la semaine tout en conservant un cadre professionnel structuré.
À quoi ressemble une semaine en temps partagé ?
Il n’existe pas une semaine type.
C’est justement l’intérêt du dispositif.
L’organisation dépend du métier, des besoins des entreprises et du temps de travail du salarié.
Un professionnel peut par exemple travailler :
- le lundi et le mardi dans une entreprise ;
- le mercredi dans une seconde structure ;
- le jeudi et le vendredi auprès d’un autre adhérent.
Un autre salarié peut intervenir uniquement dans deux structures.
Certains professionnels peuvent également avoir un emploi du temps à temps partiel correspondant à leur projet personnel.
L’objectif consiste à construire une organisation cohérente et durable, avec des interventions récurrentes.
Le temps partagé ne signifie donc pas nécessairement changer constamment de mission. Un salarié peut intervenir régulièrement dans les mêmes entreprises et devenir progressivement un véritable membre de leurs équipes.
Quels sont les avantages de travailler pour plusieurs entreprises ?
1. Diversifier ses expériences professionnelles
C’est probablement l’avantage le plus visible.
Dans un emploi classique, le salarié évolue principalement dans un seul environnement professionnel.
À temps partagé, il peut découvrir plusieurs organisations, secteurs et méthodes de travail.
Cette diversité permet d’éviter une certaine routine et d’enrichir son parcours.
Une même compétence peut également être utilisée de manière différente selon les entreprises.
Un chargé de communication pourra travailler sur la communication institutionnelle d’une structure et sur le développement digital d’une autre.
Un professionnel des ressources humaines pourra accompagner une PME dans ses recrutements et une autre dans la structuration de ses processus RH.
Le métier reste le même, mais les problématiques évoluent.
2. Développer rapidement ses compétences
Changer régulièrement de contexte professionnel oblige à développer sa capacité d’adaptation.
Chaque entreprise possède :
- ses outils ;
- son organisation ;
- ses clients ;
- son vocabulaire ;
- ses méthodes ;
- ses contraintes ;
- sa culture.
Le salarié à temps partagé apprend donc à analyser rapidement un environnement et à adapter son expertise.
Au fil des expériences, il développe une vision plus large de son métier.
Cette richesse peut constituer un véritable atout professionnel.
3. Développer son autonomie
Le temps partagé demande naturellement de l’organisation.
Il faut savoir passer d’un environnement à un autre, gérer ses priorités et maintenir un suivi clair des différents dossiers.
Cette organisation favorise progressivement l’autonomie.
Le professionnel apprend à identifier rapidement les priorités de chaque structure et à organiser son travail en conséquence.
Ces compétences transversales – autonomie, organisation, adaptabilité, communication – sont particulièrement valorisantes pour la suite d’une carrière.
4. Élargir son réseau professionnel en Mayenne
Travailler auprès de plusieurs structures permet également de multiplier les rencontres professionnelles.
Dirigeants, salariés, partenaires, fournisseurs et autres professionnels : chaque environnement contribue à développer le réseau du salarié.
Sur un territoire comme la Mayenne, où les acteurs économiques entretiennent de nombreuses relations, cet avantage est loin d’être négligeable.
Le salarié apprend progressivement à connaître davantage le tissu économique local et ses entreprises.
Est-on réellement intégré dans les entreprises ?
C’est une interrogation légitime.
Un professionnel présent seulement une ou deux journées par semaine peut-il véritablement faire partie d’une équipe ?
Oui, à condition que l’organisation soit bien préparée.
Le salarié à temps partagé n’est pas simplement un intervenant extérieur réalisant ponctuellement une prestation.
Il occupe une fonction au sein de l’organisation pendant les périodes où il y intervient.
Au fil du temps, il connaît les équipes, les projets, les outils et les habitudes de l’entreprise.
Cette régularité favorise une véritable intégration.
Pour l’entreprise comme pour le salarié, la relation s’inscrit donc dans une logique de continuité.
Quels métiers sont compatibles avec le temps partagé ?
De nombreux métiers peuvent aujourd’hui être exercés sous cette forme.
Les fonctions supports sont particulièrement adaptées :
Administration et secrétariat
Une entreprise peut avoir besoin de quelques heures ou journées par semaine pour gérer son administratif, son accueil, ses dossiers ou sa facturation.
Comptabilité et gestion
Certaines PME ont besoin d’un suivi comptable régulier sans nécessiter la présence permanente d’un professionnel.
Ressources humaines
Recrutement, formation, administration du personnel, intégration ou développement RH peuvent représenter un volume de travail régulier mais inférieur à un temps complet.
Communication et marketing
Réseaux sociaux, création de contenus, stratégie de communication, supports commerciaux, site internet : ces missions sont parfaitement compatibles avec une intervention récurrente.
Qualité, sécurité et environnement
Les compétences QSE et HSE peuvent également être mutualisées entre plusieurs structures qui souhaitent professionnaliser leur démarche.
Développement commercial
Prospection, suivi des clients, développement de nouveaux marchés ou structuration commerciale peuvent également être confiés à un professionnel en temps partagé.
Cette liste n’est évidemment pas exhaustive.
Le temps partagé est-il réservé aux profils expérimentés ?
Pas nécessairement.
La capacité à travailler dans plusieurs environnements dépend autant du savoir-être que de l’ancienneté professionnelle.
L’organisation, la curiosité, l’autonomie, la communication et la capacité d’adaptation sont particulièrement importantes.
Certains profils expérimentés apprécient le temps partagé parce qu’il leur permet de valoriser leur expertise auprès de différentes entreprises.
D’autres professionnels peuvent y trouver un moyen d’accélérer leur montée en compétences.
Le modèle peut également répondre à des personnes qui recherchent volontairement un temps de travail particulier.
Temps partagé et temps partiel : quelle différence ?
Les deux notions sont proches mais ne signifient pas exactement la même chose.
Un salarié à temps partiel travaille moins que la durée habituelle d’un temps complet.
Le temps partagé décrit plutôt une organisation dans laquelle une compétence peut être répartie entre plusieurs structures.
Un professionnel peut donc travailler à temps partagé tout en ayant une activité globale importante.
Par exemple, il peut exercer deux jours auprès d’une entreprise et trois jours auprès d’une autre.
Ce n’est donc pas nécessairement le nombre total d’heures travaillées qui caractérise le temps partagé, mais la répartition de l’activité entre plusieurs structures.
À qui le temps partagé peut-il convenir ?
Cette organisation professionnelle peut être particulièrement intéressante si vous recherchez :
- davantage de diversité dans votre travail ;
- plusieurs environnements professionnels ;
- un emploi ancré localement ;
- un rythme de travail adapté ;
- de nouvelles expériences ;
- une progression rapide de vos compétences ;
- davantage d’autonomie ;
- un meilleur équilibre entre stabilité et variété professionnelle.
Elle peut également convenir aux personnes qui apprécient leur métier mais souhaitent éviter de travailler en permanence dans le même contexte.
Quelles qualités faut-il pour réussir à temps partagé ?
La première est certainement l’adaptabilité.
Passer d’une entreprise à une autre demande de comprendre rapidement les attentes et les habitudes de chaque équipe.
L’organisation est également essentielle.
Il faut pouvoir retrouver facilement ses dossiers, hiérarchiser les priorités et respecter les échéances propres à chaque structure.
La communication joue aussi un rôle majeur. Un professionnel présent quelques jours par semaine doit savoir transmettre les informations importantes et maintenir une bonne coordination avec les équipes.
Enfin, la curiosité constitue un véritable avantage.
Le temps partagé permet de découvrir des secteurs, des entreprises et des problématiques variées. Aimer apprendre facilite donc considérablement l’expérience.
Pourquoi travailler à temps partagé en Mayenne ?
La dimension territoriale constitue l’un des intérêts du modèle.
Le temps partagé permet de rapprocher plusieurs besoins locaux pour construire des emplois qui restent sur le territoire.
Pour le salarié, cela signifie pouvoir développer une carrière diversifiée sans nécessairement devoir rejoindre une grande métropole pour multiplier les opportunités professionnelles.
Il peut découvrir différentes entreprises mayennaises et construire progressivement un réseau professionnel local.
Pour les entreprises, cette organisation permet de conserver des compétences sur le territoire.
L’emploi partagé contribue ainsi à créer une relation gagnant-gagnant entre les professionnels et les acteurs économiques locaux.
Comment trouver un emploi à temps partagé en Mayenne ?
La première étape consiste à identifier les opportunités proposées par les groupements d’employeurs.
Avec Mayage, les candidats peuvent consulter les offres disponibles mais également présenter leurs compétences et leur projet professionnel.
L’objectif n’est pas uniquement de faire correspondre un CV avec une offre.
Le principe du temps partagé consiste également à rapprocher plusieurs besoins complémentaires afin de construire une activité professionnelle cohérente.
Vos compétences peuvent ainsi correspondre à des besoins répartis entre différentes structures.
Une autre manière de construire sa carrière
Pendant longtemps, la carrière professionnelle traditionnelle était souvent associée à une succession d’entreprises : plusieurs années chez un employeur, puis un changement pour découvrir un nouvel environnement.
Le temps partagé propose une autre approche.
Il permet de diversifier ses expériences simultanément, tout en construisant une continuité professionnelle.
Pour certains salariés, cette diversité constitue un véritable moteur : nouvelles problématiques, nouveaux interlocuteurs, nouveaux secteurs et nouvelles façons d’exercer son métier.
C’est également une manière différente de développer son employabilité.
Au lieu de connaître parfaitement le fonctionnement d’une seule organisation, le salarié développe une capacité à transférer ses compétences d’un environnement à l’autre.
Et si votre prochain emploi était partagé ?
Travailler à temps partagé, ce n’est pas choisir entre stabilité et diversité.
C’est justement chercher à associer les deux.
Pour les professionnels qui aiment apprendre, rencontrer de nouvelles équipes, développer leurs compétences et varier leurs missions, le modèle constitue une alternative intéressante au parcours professionnel traditionnel.
Et en Mayenne, il offre également la possibilité de construire un parcours professionnel riche tout en restant pleinement ancré sur le territoire.
Vous recherchez un emploi en Mayenne et le temps partagé vous intéresse ? Découvrez les opportunités proposées par Mayage et les compétences actuellement recherchées par les entreprises et structures du territoire.
FAQ – Emploi à temps partagé
Peut-on travailler pour plusieurs entreprises avec un seul employeur ?
Oui. Dans le cadre d’un groupement d’employeurs, le salarié est employé par le groupement et peut être mis à disposition auprès de plusieurs structures adhérentes.
Est-il possible d’être en CDI à temps partagé ?
Oui. Le CDI est notamment utilisé par les groupements d’employeurs afin de construire des parcours professionnels durables.
Le planning change-t-il toutes les semaines ?
Le principe du temps partagé peut reposer sur des interventions organisées et récurrentes auprès des mêmes structures, selon les besoins définis.
Quels métiers peut-on exercer à temps partagé ?
Administration, comptabilité, RH, communication, marketing, commerce, QSE/HSE et de nombreuses autres fonctions peuvent être concernées.
Où trouver un emploi à temps partagé en Mayenne ?
Mayage propose des offres d’emploi et accompagne des candidats souhaitant mettre leurs compétences au service d’entreprises, associations et autres structures du territoire.